Если компания нарушила срок выплаты отпускных, придется заплатить сотруднику денежную компенсацию – проценты за каждый день просрочки. Не имеет значения, виновен работодатель в несвоевременной выплате или нет (ст. 236 ТК). выплаты должны производиться не позднее, чем за три дня до ухода работника в отпуск. Об этом говорится в ст.136; если же дата выплаты отпускных выпадает на выходной, либо праздничный день, то выплата денежных средств производится накануне. В случае нарушения работодателем сроков выплаты отпускных, работнику полагается дополнительная компенсация в размере 1/300 ставки его заработной платы за каждый день просрочки выплаты. Какой предусмотрен штраф, если отпускные выплачены позже, чем за 3 дня? Размер штрафа за невовремя выплаченные отпускные прописан в статье №5.27 КоАП РФ и статье №145.1 УК РФ.
Как избежать штрафа, если компания нарушила срок выплаты отпускных по вине работника
Данный порядок предписывается в статье 136 Трудового кодекса РФ , согласно которой оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за 3 дня до его начала. Нововведения относятся к ситуации, при которой работник предоставляет заявление на отпуск внепланово, а именно за три дня или ранее до его начала. В данном случае могут действовать два правила: выплата в течение двух рабочих дней со дня подачи заявления на отпуск — при выплате через банк; выплата до первого рабочего дня сотрудника после окончания отпуска — при выплате другим способом, например, через кассу. До изменения, в ситуации, когда работник подал заявление на отпуск с завтрашнего дня, работодателю приходилось ему отказывать или сначала оформлять отпуск за счет сотрудника, так как необходимо было успеть выплатить отпускные. Данная поправка дает работодателю возможность быстро приспособиться к ситуации срочного ухода в отпуск по инициативе сотрудника и упрощает его согласование. Сроки выплаты отпускных в 2023 году Таким образом, согласно действующему нормативно-правовому регулированию, отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала, при условии, что он был плановым, и заявление сотрудника сдано минимум, чем за 3 дня до его начала.
Однако необходимо указать, что в Трудовом кодексе отсутствует ограничение на выплату отпускных заранее. То есть отпуск необходимо выплачивать таким образом, чтобы до дня его начала оставалось три полных календарных дня. Например, если сотрудник будет находиться в отпуске с пятницы, то отпускные необходимо выплачивать во вторник. Кроме того, в Трудовом кодексе прямо не указано, какие дни использовать для расчета сроков выплаты отпускных.
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить ежегодный отдых в любое удобное для сотрудников время. Например, для почетных доноров России ч. Закон позволяет этим категориям граждан написать заявление в любой день.
Но чтобы успеть начислить выплаты в установленный законом срок, работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления для таких работников Письмо Минтруда России от 27. Иногда руководитель одобряет, к примеру, срочный отдых сотрудника по семейным обстоятельствам. Логично, что, если человек просит отпустить его на следующий день, наниматель по объективным причинам не успеет произвести расчет в установленный законом срок. Но закон не снимает с него обязанности выплатить компенсацию за задержку выплаты отпускных, независимо от вызвавшей ее причины ст. В такой ситуации придется выплатить ее вместе с отпускными. Как рассчитать компенсацию за задержку выплат Компенсацию за несвоевременную выплату отпускных необходимо начислить за каждый просроченный день. Расчет делают с даты, которая наступила после дня, когда обязаны произвести выплаты, по дату, когда они по факту перечислены, включительно.
К примеру, если суммы обязаны перечислить 15.
Ранее Роструд уточнял, что при начале отпуска в понедельник отпускные можно оплачивать в пятницу или четверг. Это подтверждается письмами от 06. Кроме того есть решения судей, которые гласят, что сам день оплаты отпускных засчитывается в трехдневный срок определения Кемеровского областного суда от 26. Однако выплачивать безопаснее в четверг, так как есть противоположные решения судей, гласящие, что перед началом отпуска помимо дня оплаты отпуска должно быть как минимум еще три полных календарных дня. Это подтверждается решениями Пермского краевого суда от 23.
Даже при условии, что работник отдельно укажет в заявлении на отпуск, что получение им выплат может быть после законодательно установленного срока, это не будет мешать подаче претензии, и работодатель будет оштрафован. Штрафы за нарушение срока выплаты отпускных При первом нарушении правила трех дней трудовая инспекция будет штрафовать на следующие суммы: - должностное лицо, например, руководитель организации — от 10 000 до 20 000 рублей; - предприниматель — от 1000 до 5000 рублей; - сама компания — от 30 000 до 50 000 рублей. Если зафиксировано повторное нарушение, суммы будут следующие: - должностное лицо, например, руководитель — штраф от 20 000 до 30 000 рублей также предусмотрена дисквалификация на срок от года до трех лет ; - предприниматель — от 10 000 до 30 000 рублей; - сама компания — от 50 000 до 100 000 рублей. Должностные лица кроме данных штрафов попадают под уголовную и дисциплинарную ответственность в соответствии со ст.
В Трудовом Кодексе отсутствует информация относительно того, какие дни принимать во внимание при расчете сроков начислений. Как правило, считают не в рабочих, а в календарных днях.
Если последний день выплаты — выходной, то средства начисляются в последний рабочий день. Сроки отдыха сотрудников прописываются в соответствующем графике. Этот график утверждается двумя неделями ранее начала года. Перед составлением работодателю необходим определить список работников, которые будут присутствовать в графике отпусков. Ответственность за несоблюдение сроков выплат отпускных Если работодатель нарушит сроки выплат, то ему придется заплатить процент и штрафы ввиду задержки.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ
- Срок выплаты отпускных: что написано в ТК РФ
- Другие записи
- Как избежать штрафа, если компания нарушила срок выплаты отпускных по вине работника
- Штраф за несвоевременную выплату отпускных: когда нужно выплачивать отпускные
- Когда выплачиваются отпускные по закону
- В течение какого времени выплачивают отпускные. Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском
Несвоевременная выплата отпускных: ответственность и штрафы в 2020 году
В случае выплаты отпускных с нарушением установленного срока работодателю грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты. Ниже рассмотрим порядок ее расчета. Согласно ст. 136 ТК РФ «оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала». Для защиты трудовых прав (в части невыполнения работодателем обязанности своевременно выплачивать отпускные) вы вправе обратиться в профсоюз, если он у вас есть. Совет: безопаснее выплачивать отпускные так, чтобы оставалось еще три полных дня до начала отпуска. Неясно, как посчитать три дня до начала отпуска и какой день крайний для выплаты отпускных.
Когда выплачиваются отпускные в 2024 году
В противном случае предприятие выплатит штраф по ст. Например, сотрудники часто пишут заявления на предоставление отпуска с какой-нибудь даты, выпадающей на понедельник. Тогда отбыть на отдых можно уже в субботу или даже вечером в пятницу. Если отпуск начинается в понедельник, крайний день безопасной выплаты без штрафов — четверг. Выдача денег в пятницу повлечет штраф и выплату компенсации. Выплату можно производить заранее, например, за пять-шесть или больше дней.
Выплата отпускных с опозданием: штрафы и компенсации За нарушение срока с работодателя взыщут штраф по ст.
Если выплата пройдет пятницей, работник вправе требовать компенсацию за несвоевременную выплату причитающейся ему суммы по ст. Подробности см. Именно поэтому рекомендуем выплачивать отпускные в четверг или ранее. Так инспекции не к чему будет предъявить претензии. Если же крайний срок выплаты отпускных все-таки пропущен, работодателя ждет административное, а в некоторых случаях уголовное наказание. Будет ли штраф, если сотрудник попросил отпуск уже завтра, и на выплату опускных за 3 дня нет времени? На этот вопрос ответил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.
Ознакомьтесь с мнением чиновника, получв пробный бесплатный доступ к КонсльтантПлюс.
То есть отпуск необходимо выплачивать таким образом, чтобы до дня его начала оставалось три полных календарных дня. Например, если сотрудник будет находиться в отпуске с пятницы, то отпускные необходимо выплачивать во вторник. Кроме того, в Трудовом кодексе прямо не указано, какие дни использовать для расчета сроков выплаты отпускных. Общая практика такова, что срок исчисляют в календарных днях, то есть и в рабочих, и в нерабочих. Это также подтверждается письмом Роструда от 14. Таким образом, если срок оплаты отпуска приходится на нерабочий день, то оплата должна быть произведена в последний рабочий день.
Также необходимо помнить, что сроки отпусков сотрудников отражают в графике отпусков, который нужно утвердить за две недели до начала года. Однако перед его составлением необходимо определить состав сотрудников, которые будут включаться в этот график. Расчет сроков выплаты отпускных Исходя из вышеизложенного, отпускные необходимо выплачивать за три полных календарных дня до начала отпуска. При нарушении этих правил предусмотрена плата процентов за задержку и штрафов письмо Минтруда от 05.
Будет ли работодатель нести за это ответственность? Ведь, по сути, его вины в несвоевременной выплате отпускных нет. К сожалению, да, будет. Как разъяснял Минтруд, норма о сроке выплаты отпускных носит императивный характер и исключений не имеет Письмо Минтруда России от 26. Как вариант, чтобы избежать наказания, вы можете предложить работнику взять отпуск за свой счет на 1-3 дня, а потом уже ежегодный оплачиваемый отпуск. Так вы сможете соблюсти срок выплаты отпускных.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Расчет зарплаты
Запись работник может сделать в заявлении на отпуск. В случае претензий ГИТ это подтвердит, что работодатель по объективным причинам не мог выплатить отпускные в срок, его вины в нарушении закона нет. В таком случае производство по делу могут прекратить ст. Вместе с тем часто суды указывают, что пропуск срока выплаты заработной платы и отпускных — это само по себе существенное нарушение решение Нальчикского городского суда Кабардино-Балкарской Республики от 13. Даже когда компания идет навстречу работнику в ущерб производственным интересам, ее могут оштрафовать решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 10.
Замена штрафа предупреждением. Если компания совершила нарушение впервые и оно не причинило вреда, наказанием может быть предупреждение ч. Суды соглашаются заменить штраф предупреждением, если нарушение носило кратковременный и единичный характер решение Магаданского городского суда Магаданской области от 22.
При этом между датами выплаты и начала отдыха должно быть минимум 3 полных дня, то есть день выплаты в 3-дневный срок включать не нужно. Статья по теме: Когда выплатить отпускные, если отпуск с понедельника По общему правилу денежные средства выплачиваются сотруднику за 3 дня до отпуска.
Иногда бухгалтер, занимающийся расчетами с персоналом, затрудняется сразу ответить, когда выплатить отпускные, если отпуск начинается с понедельника. При определении дня расчета с сотрудником в 2023 г. Подробнее Например, работник уходит в отпуск с 26 мая 2023 г. Отпускные нужно перечислить не позже понедельника 22 мая 3 полных дня плюс день выплаты. Руководствуясь мнением Роструда, можно утверждать, что в случае, когда дата выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, расчет с работником нужно произвести в предшествующий таким датам рабочий день.
Как выдать отпускные, если работник просит срочный отпуск с завтрашнего дня, узнайте в материале от «КонсультантПлюс». Переходите к мнению эксперта, получив пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно. Можно ли объединять выплату отпускных с зарплатой Если дата выплаты не влечет нарушения сроков перечисления по заработной плате и по отпускным, работодатель вправе рассчитаться с работником единовременно, объединив оба платежа. Например, если зарплата выплачивается по сроку 10 мая, а отпуск начинается с 15 мая, выплату зарплаты и отпускных можно произвести одним днем — 10 мая, срок для отпускных нарушен не будет. С 2023 года НДФЛ с отпускных удерживается в день перечисления дохода физлицу.
Перечислить в бюджет удержанный налог в период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца нужно не позднее 28-го числа текущего месяца.
Если день выплаты отпускных попадает на выходной или праздник, то деньги нужно выдать накануне этого дня. Если работодатель нарушит трехдневный срок выплаты отпускных, то придется оплатить работнику компенсацию по статье 236 ТК РФ.
Но иногда бывают ситуации, когда сотрудник уходит отдыхать не по графику, внепланово. Такое право имеют беременные женщины, юные труженики до 18 лет, внешние совместители, почетные доноры или многодетные родители с детьми до 14 лет. А также те сотрудники, которых из предыдущего отпуска отозвали по производственной необходимости.
Подробнее о том, что скрывается за причиной «производственная необходимость». Обычно с выше указанных работников требуют заявление за три дня до начала отдыха, но в некоторых случаях люди не успевают уложиться в этот срок. Например, работник уходит срочно в отпуск для ухода за больным родственником.
Начальник может пойти навстречу и отпустить человека, но возникает сложность с выплатой отпускной компенсации. Чтобы не попасть на штраф компании «выкручиваются» следующим образом: к примеру, сотрудник хочет уйти на отдых с 20 сентября, заявление приносит 19 числа.
В связи с этим полагаем, что выплата отпускных позже срока, установленного ч. Поэтому организацию могут привлечь к административной ответственности по ч. В качестве наказания работодателю грозит предупреждение либо штраф, который составит: от 10 000 до 20 000 руб. Кроме того, при задержке выплаты отпускных работодатель обязан выплатить их с процентами, рассчитанными в порядке, предусмотренном ст. Отметим, что ТК РФ разрешает работодателю перечислить отпускные сотруднику как за три календарных дня до начала отпуска, так и ранее письмо Роструда от 30. Таким образом, оплата отпускных в более ранние сроки возможна, а выплата менее чем за три дня или после отпуска будет нарушением.
Ранние отпускные: правовые аспекты
- Штраф за несвоевременную выплату отпускных: порядок начисления, сроки погашения
- Трудовой кодекс РФ о сроках получения отпускного пособия
- Срок выплаты отпускных в году по Трудовому Кодексу
- Отпускные задерживают? Права работника и места обращения в 2024 году
- Отпускные задерживают? Права работника и места обращения в 2024 году
Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно ТК РФ
Предельный срок выплаты отпускных — не позднее 3-х дней с даты начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Минимальный срок выплаты отпускных — 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). А безопаснее произвести выплату еще раньше — за 4 дня. Выплата отпускных должна проводиться в строго установленные сроки, которые указаны в ч.8 статьи 136 Трудового Кодекса. В ней говорится о том, что оплата производится за три дня до того, как сотрудник уйдет в отпуск. В случае полной невыплаты отпускных на протяжении более двух месяцев ввиду корыстной или личной цели руководителя к нему может быть применена следующая ответственность: Штраф от 100000 до 500000 рублей или в размере заработной платы за три года. В случае нарушения работодателем сроков выплаты отпускных, работнику полагается дополнительная компенсация в размере 1/300 ставки его заработной платы за каждый день просрочки выплаты.
Сроки выплаты отпускных в 2023 году
Минтруд рекомендует приучать сотрудников заранее сообщать об отпуске письмо от 31. Для этого установите в ПВТР разумный срок для подачи заявлений. Это позволит компании не нарушать сроки выплаты и избежать материальной ответственности. Эти отпуска нельзя делить, переносить и сокращать Установите в Правилах внутреннего трудового распорядка крайний срок, когда сотрудники должны подать заявление в отдел кадров. Введите такое правило для всех сотрудников, в том числе и тех, кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время.
Отпуск начинается в четверг. Крайний срок выплаты выпадает на воскресенье, это выходной. Значит, отпускные нужно выплатить в пятницу. Отпускные можно перечислять вместе с ближайшей зарплатой, главное — соблюсти правило трех дней. Сотрудник идет в отпуск 11 октября. В компании зарплату выплачивают 5 октября — за пять календарных дней до отпуска.
Работодателю удобно выплатить отпускные вместе с зарплатой, и правило трех дней он не нарушит.
Для защиты трудовых прав в части невыполнения работодателем обязанности своевременно выплачивать отпускные вы вправе обратиться в профсоюз, если он у вас есть. На основании ст. Невыплата зарплаты работодателем Если профсоюза нет, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Они есть в каждом субъекте Российской Федерации. Соответственно, для решения данного вопроса вам следует обратиться Государственную инспекцию труда в Республике Коми.
В законодательстве не было четких правил, как считать этот период, нужно ли брать календарные дни или только рабочие. Судебная практика сложилась противоречивая. Например, если у работника отдых начинался с понедельника, то одни суды допускали, что отпускные стоит выдать в пятницу. То есть день перечисления денег считался за полный день.
Другие не соглашались и утверждали, что средства нужно перевести в четверг, чтобы между перечислением и уходом в отпуск у сотрудника оставалось три полных дня. Третьи полагали, что в расчет берут только рабочие дни, а значит, выплатить отпускные нужно было во вторник. Позже Роструд в своем письме разъяснил, что стоит учитывать именно календарные дни письмо Роструда от 30. Обратите внимание!
Если день выплаты отпускных попадает на выходной или праздник, то деньги нужно выдать накануне этого дня. Если работодатель нарушит трехдневный срок выплаты отпускных, то придется оплатить работнику компенсацию по статье 236 ТК РФ.
Ответственность работодателя за задержку выплаты отпускных денег
За каждый день просрочки вы должны заплатить работнику компенсацию — 1/150 ключевой ставки Банка России с суммы отпускных (ст. 236 ТК РФ). Из-за несвоевременной выплаты отпускных работник вправе требовать переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ). Выплаты за этот период рассчитываются исходя из средней зарплаты за предыдущие двенадцать месяцев. Работодатель обязан выдать их сотруднику не менее чем за три дня до начала отпуска. За нарушение срока выплаты отпускных предусмотрены внушительные штрафы по ст.5.27 КоАП РФ. За первое нарушение штраф составит: для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб. Если сотрудник подал заявление на отпуск позже, чем за три дня до его начала, такой отпуск считается внеплановым. Для работодателя это неудобно, так как у него нет трех дней, чтобы выплатить отпускные заранее по закону.
Срок выплаты отпускных с учетом изменений законодательства
Отдых предоставляется на другой период, обозначенный в поданном сотрудником заявлении. В исключительных случаях, когда из-за особенностей производства работодатель не может перенести отпуск , отдых можно отложить на следующий рабочий год. Впрочем, при единичном нарушении, выявленном впервые, инспектор, как правило, ограничивается предупреждением. Если же несоблюдение трудового законодательства носит систематический характер, и на фирму уже возлагалась административная ответственность, повторные санкции ГИТ ужесточаются, и штрафы значительно возрастают: для компаний — от 50 000 до 70 000 руб. Итоги В 2023 году срок перечисления отпускных попрежнему равен трем дням до начала отпуска работника. Однако изменен срок удержания подоходного налога с отпускных выплат, теперь налог удерживается в день перечисления денег. Срок перечисления удежанного налога в бюжет тоже поменялся — не позднее 28-го числа текущего месяца. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ.
Также будут приняты соответствующие меры по восстановлению законных прав гражданина. В случае неполучения законных отпускных денег после обращения в инспекцию труда и профсоюз работник может обратиться в прокуратуру. Также в данный орган можно обратиться напрямую, избегая предыдущих инстанций. После подачи жалобы будет также проведена проверка соблюдения трудовой дисциплины на предприятии, и вынесено соответствующее решение. Последней высшей инстанцией является суд. Гражданин имеет право подать исковое заявление в суд по месту нахождения. В любом случае оставлять ситуацию несвоевременной оплаты отпускных денег без решения не стоит. Ответственность руководителя предприятия Задержка выплаты отпускных денежных средств приносит неудобство не только работнику предприятия, но и в большей степени самому работодателю. В данной ситуации по отношению к нему может быть применена материальная, административная, а в более серьезных ситуациях даже уголовная ответственность. В случае подачи сотрудником жалобы в вышестоящие инстанции это может повлечь за собой ряд внеплановых проверок от контролирующих органов. Штраф за задержку выплаты отпускных денег Штраф за несвоевременную выплату отпускных средств является административной ответственностью. Так, согласно пункту 6 статьи 5. От 1000 до 5000 рублей на лица, ведущие деятельность без образования юрлица. От 30000 до 50000 рублей на юридических лиц.
Законодательство же в этой ситуации гарантирует сотруднику возмещение отпускных денег в полном размере. Полезное видео Подробнее о том, что делать работнику, если не выплатили отпускные, смотрите в видео: Вопросы от наших читателей? Вопрос от Петра: работаю в Ханты-Мансийске, где есть районный коэффициент, но работодатель не учитывает его при расчете отпускных, прав ли он »»»? Вопрос от Светланы: сотрудник через полгода работы ушел в отпуск на 28 дней, когда вышел — сразу написал заявление об увольнении, можно ли с него удержать лишние отпускные »»»? Вопрос от Ольги: работнику выплатили материальную помощь в связи с рождением ребенка, нужно ли ее учитывать при расчете отпускных »»» Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ! Что еще почитать.
Однако для оплаты отпуска нужно проводить сравнение со среднедневным заработком по МРОТ, рассчитанным пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. То есть этот заработок нужно умножить на ставку, на которую оформлен работник например, на 0,25 или 0,5. Так, если отпуск начинается в понедельник, отпускные нужно выдать не позднее четверга предыдущей недели Письмо Минтруда от 05. Работодатели часто путаются, как именно определяется срок «не позже, чем за три дня до начала» —можно ли включать день выплаты в эти 3 дня? Суды в своих решениях также не имеют общего мнения. А потому, чтобы не вступать в конфликт с госорганами и персоналом, лучше платить отпускные так, чтобы между датой выдачи денег и началом отпуска было полных 3 календарных дня. Когда работодатель нарушает срок перечисления отпускных в 2023 году, он должен не только выдать их, но и заплатить компенсацию за задержку. Компенсация считается за дни, начиная со дня, идущего после срока выплаты отпускных по фактический день их непосредственной выдачи. Ответственность за нарушения по отпускным Если работодатель нарушил порядок выплаты отпускных в 2023 году, то есть выдал сотруднику деньги позже установленного срока или не в полном объеме, его штрафуют по п. Если нарушение совершено повторно, ответственность ужесточится п. Также к работодателю могут вменить уголовную ответственность. Подробно об обстоятельствах ее назначения и видах наказания указано в ст. Когда работодатель неверно рассчитал сумму отпускных, возможны два варианта: Ошибка в пользу сотрудника, т. К административной ответственности также могут привлечь и должностных лиц. Ошибка связана с занижением отпускных — трудовая инспекция назначит штраф за нарушение норм трудового законодательства по п.
Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно ТК РФ
Выплата зарплаты каждые полмесяца и два раза в месяц — не одно и то же. Например, выплачивая зарплату 5-го и 18-го числа, вы платите зарплату дважды в месяц, но нарушаете допустимый промежуток между выплатами — 15 дней. Работодатель вправе рассчитаться с сотрудником в обычные сроки, выплатив отпускные за 3 дня до начала отпуска или раньше, а зарплату в день, утвержденный локальным документом. Штраф за нарушение срока уплаты отпускных в 2023 году. Срок выплаты отпускных в 2023 году может различаться: в течение 2 дней после подачи заявления, если отпускные выплачивают через банк; не позже первого рабочего дня после отпуска, если выплаты выдают другим способом, например, через кассу. Когда выплачиваются отпускные? За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные по ТК РФ, что грозит за нарушение сроков выплаты отпускных.
Как рассчитать компенсацию за задержку выплат
- Срок выплаты
- Срок перечисления отпускных в 2023 году
- Компенсация за задержку отпускных | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
- Почему могут оштрафовать за нарушение сроков отпускных дней?
- Отпускные задерживают? Права работника и места обращения в 2024 году